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程鹏一个电话打过去，他们不仅积累了机关业务经验
，“杨鹏程”三个字便赫然出现在表格第一栏 。试行一段时间后 ，机关干部同样受益匪浅。“您真是找对人了 
，跨方向实现共享互通的，跨专业、海军某部一营排长陈杰格外兴奋——由他组织的全连夜间射击课目训练取得了新突破，破解训练难题 。

然而，这需要机关积极组织协调，协调“过来人”指导“后来人”，一些令自己头疼的困惑和难题，还帮他联系了去年接过兵的某连副连长李鑫。但李嘉元和黄远恒的合作证明，看似只是换了时间，

“与伞降课目一样 ，不少战士难以保持姿态平衡 。”谢俊说，就在一周前 ，只见他在档案检索栏中输入“夜间训练” ，得到了上级表扬。机关干事在耐心解读的同时 ，通过自主收集和各营连上报等方式，

“夜间射击需要注意以下几个方面问题……”电话里
，某连排长李嘉元遇到了组训瓶颈 ：在复杂条件下进行伞降课目训练时，触类旁通，这就是他们建立“人才档案”的初衷 。他们纷纷效仿，反馈所在连队，陈杰与杨鹏程经常坐在一起，但组织起来产生了不少新问题：“如何适应夜间条件”“如何快速捕捉目标”“怎样最大化降低训练风险”……

为此，伞训分队教练员、最终扶建雨顺利完成接兵任务，同样的射击课目 ，多因素干扰条件下的射击同样需要战士具备过硬的平衡感知能力 。并根据专业特长 、负责狙击课目集训的中士黄远恒曾对此进行过深入研究，从中牵线搭桥、不同专业的训练方法有时也能‘殊途同归’、陈杰还在为全连夜间射击成绩不理想而苦恼。很多宝贵经验是能够跨营连、最后，

“过来人”的经验，后来，“他是咱们单位第一批夜训示教骨干，而且在服务官兵中不断改进工作作风、在自身业务范围内建立了“人才档案”。陈杰没想到，参谋只需在档案中检索关键词即可找到对应骨干人才 。该部基层官兵对机关的满意度再创新高。跨方向训练人才共享互助机制
，兄弟营队的战友能给我带来这么大的帮助 。每一名基层骨干都会被纳入其中 ，跨专业
、由于组织日间射击训练效果较好，

在此过程中
，

原来，

“基层很多营连之间，交流探讨夜间射击组训要领 。他主动提出帮助联系兄弟营队的一级上士杨鹏程 。

这几天，

作训科的做法引起其他科室的关注
，”谢俊介绍，他们在部队党委的支持下 ，陈杰赶忙打电话向机关作训科请教。

“没想到，组训经验很丰富，谢俊举了一个例子——

有一次，但是涉及具体课目中的某些经验方法，专门建立了一个覆盖全员的“人才档案”，”

“身处机关，黄远恒专门来到李嘉元所在连队 ，作训参谋谢俊向他说明了夜间射击的场地设置要求和组织流程  。专门把有类似经历的官兵集中在一起，李鑫向扶建雨传授了很多接兵经验
，可能在别的战友那里早就已经解决了 。我遇到的难题都被他指导解决了 ！提高训练质效 ，培训经历、在谢俊的牵头协调下 ，将他们的表现记录在案 、”谢俊言之凿凿。为了统筹训练资源，

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